バイトワン利用規約(企業向け)

第1条(バイトワン)

「バイトワン」(以下「本サイト」といいます)は、ノルディア株式会社(以下「弊社」といいます)が運営するインターネット上の求人情報提供サイト及びこれに関連するサービス(以下「本サービス」といいます)の総称です。

第2条(規約の適用)

  • バイトワン「利用規約(企業向け)」(以下「本規約」といいます)は、登録企業の本サイトの利用に関わる一切の行為について適用するものとします。
  • 登録企業は、本サイトに登録した時点で、本規約の内容をすべて承諾しているものとします。

第3条(登録企業)

  • 登録企業は、本サービスの利用及び登録を希望する企業で、本規約の内容に承諾した上で、登録に必要となる情報を弊社所定の方法で弊社に提供し、本サービスの利用者として登録された企業を指します。
  • 登録の申請は必ず本サービスを利用する企業自身が行わなければならず、原則として代理人による登録申請は認められません。また、本サービスの利用を希望する企業は、登録の申請にあたり、正確で最も新しい情報を弊社に提供する必要があります。
  • 弊社は、弊社の基準に従い、登録を希望する企業の申請内容を審査し、登録の可否を判断します。審査の結果、弊社が登録を認める場合には、その旨について当該企業に通知し、この通知によって当該企業の登録が完了したものとします。なお、登録の可否の判断は、弊社の裁量に基づくものであり、弊社は登録可否の判断について一切の責任を負いません。
  • 弊社は、審査のために確認の必要があると判断した場合、登録を希望する企業に対して登記簿謄本その他弊社が審査に必要と判断する資料の提出を求めることができるものとします。
  • 登録の完了をもって、登録企業と弊社の間に本規約に従った本サービスの利用契約が成立し、登録企業は本サービスを利用することができるようになります。
  • 弊社は、登録を希望する企業が以下のいずれかの項目に該当する場合又は該当するおそれがある場合、登録を拒否することができるものとし、弊社はこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を当該企業に説明する義務を負わないものとします。
    • (1)弊社に提供された登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
    • (2)登録の審査に必要とする資料の提出又は質問の回答を拒んだ場合
    • (3)事業の実態が不明確又は確認が困難な場合
    • (4)事業を行う上で必要とされる認可を取得していない場合
    • (5)海外法人であって日本国内に現地法人がない場合
    • (6)求人以外の目的で本サービスを利用するおそれがある場合
    • (7)事業内容が法令に違反する場合又は社会的に問題となり得る事業を行っている場合
    • (8)マルチ商法、連鎖販売取引、ネットワークビジネスを行っている又はその疑いがある場合
    • (9)出会い系サイト、アダルトサイト、ライブチャットサイト等を運営している場合
    • (10)性風俗関連の営業又は接客業務を営む場合
    • (11)個人のプライバシーを侵害したり、個人情報保護法令に抵触して個人調査や個人情報の売買等を営む場合
    • (12)反社会的活動を行っている場合又は反社会的活動を行っている企業と関連がある場合
    • (13)過去に本サービスの登録を抹消されたことがある場合
    • (14)その他、弊社が登録に不適切と判断した場合

第4条(登録事項の変更)

  • 登録企業は、本サービスを利用するために登録した事項について変更が生じた場合は、速やかに変更内容を弊社に通知するものとします。
  • 弊社は、変更事項の確認に必要と判断した場合は、登記簿謄本その他弊社が必要と判断する資料の提出を求めることができるものとします。
  • 変更事項が前項第6条のいずれかに該当する場合または該当するおそれがある場合、弊社は変更事項を拒否することができるものとし、弊社はこれについて一切の責任を負いません。

第5条(登録企業の禁止事項)

  • 登録企業は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはならないものとします。
    • (1)弊社又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉、その他の権利を侵害する行為
    • (2)法令、公序良俗に反する行為又はそのおそれのある行為
    • (3)虚偽の情報を登録及び告知する行為
    • (4)本サービスのID及びパスワードを第三者に開示、譲渡、貸与する行為
    • (5)本サービスを求人以外の利用目的で登録及び情報発信する行為
    • (6)弊社又は第三者を誹謗、中傷する行為、又は名誉、プライバシーを傷つける行為
    • (7)弊社又は第三者に対する迷惑行為および不利益となる行為又はそのおそれのある行為
    • (8)求職者の同意を得ずに、求職者の個人情報を第三者に開示又は漏洩する行為
    • (9)求職者の個人情報を求人以外の目的に利用する行為
    • (10)求人広告に掲載されている労働条件と異なる労働条件で求職者を雇用する行為
    • (11)本サービスの利用者、他の登録企業に対する信用を失墜する行為
    • (12)反社会的勢力または反社会的活動に関する行為
    • (13)コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピュータプログラム等を送信する行為
    • (14)本サービスの運営を妨げる又はそのおそれのある行為
    • (15)その他、弊社が不適切と判断する行為
  • 弊社は、登録企業が前項のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがあると判断した場合、当該企業に対して事前に通知することなく、本サービスの利用停止、登録企業としての登録の抹消、損害賠償請求等の必要な措置を行うことができるものとしま
    す。弊社は、本条に基づき弊社が行った措置により、登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。

第6条(ID及びパスワードの管理)

  • 登録企業は、登録時に発行されたID及びパスワードについて、自己の責任において管理を行い、漏洩及び盗用防止の措置を行うものとします。
  • ID及びパスワードは登録企業のみが利用可能なものとし、これを第三者に使用させたり、譲渡、貸与、売買等をしてはならないものとします。
  • ID及びパスワードの管理不十分により、第三者の使用等によって生じた損害の責任は登録企業が負うものとし、弊社は一切の責任を負いません。

第7条(登録情報の保存)

本サービス上に保存されている登録情報、送受信メッセージ、その他の情報について、弊社は保存する義務を負うものではなく、いつでもこれらの情報を削除できるものとします。弊社は、本条に基づき弊社が行った措置により、登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。

第8条(登録の抹消)

  • 弊社は、登録企業が以下のいずれかの項目に該当する場合、当該企業に対して事前に通知又は催告なくして本サービスの利用を停止させ、又は登録企業としての登録を抹消することができるものとします。弊社は、本条に基づき弊社が行った措置により、登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。
    • (1)弊社に提供された情報に誤りがあった場合、企業の所在が確認できない場合
    • (2)登録完了後に第3条第6項に該当していたことが判明した場合
    • (3)第5条第1項に該当する行為を行った場合
    • (4)破産、民事再生手続開始、会社更生手続開始、もしくは特別清算開始等の申し立てがあった場合
    • (5)差押え、仮差押え、仮処分、競売、租税滞納処分、その他の公権力の処分を受けた場合
    • (6)官公庁等により業務停止等の処分を受けた場合
    • (7)支払期日を過ぎても利用料金等が支払われない場合
    • (8)本サービスに1年以上ログインしていない場合
    • (9)本規約のいずれかに違反した場合
    • (10)その他、弊社が登録企業として不適当と判断した場合
  • 登録企業は、前項の規定により本サービスの利用停止又は登録の抹消となる場合においても、利用料金の支払義務を免れないものとします。

第9条(登録の取り消し)

登録企業が本サービスにおける登録の取り消しを希望する場合、弊社所定の手続きに従って通知することで、本サービスの登録を取り消すことができます。

第10条(求人広告の掲載)

  • 弊社は、登録企業が本サイトにおいて求人広告の掲載を希望する場合、弊社所定の方法に従って当該企業が作成した求人広告の内容を審査し、掲載の可否を判断します。弊社は、審査の結果、掲載を認めた時期に求人広告を掲載します。
  • 登録企業は、作成する求人広告に自社で募集する求人以外の求人を掲載できないものとし、1つの求人広告において複数店舗の求人及び複数職種の求人を掲載することができないものとします。
  • 登録企業が作成した求人広告が以下のいずれかの項目に該当する場合又は該当するおそれがある場合、 弊社は求人広告の掲載を拒否することができるものとします。
    • (1)勤務地が大阪府以外となる場合
    • (2)飲食店関係以外の職業となる場合
    • (3)アルバイト以外の雇用形態となる場合
    • (4)求人以外を目的としている場合
    • (5)労働者派遣事業、職業紹介事業の登録者獲得を目的としている場合
    • (6)虚偽又は不正確な内容、誇大表現が用いられている場合
    • (7)法令に違反する内容を含む場合
    • (8)最低賃金法で定められた最低賃金時間額より低い賃金となる場合
    • (9)求職者に誤解又は不安を生じさせる内容を含む場合
    • (10)公序良俗に反する表現を含む場合
    • (11)差別的な表現を含む場合
    • (12)応募者に費用を負担させる内容(研修費用、登録費用等)を含む場合
    • (13)弊社又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉、その他の権利を侵害する場合
    • (14)詐欺的な要素を含む場合
    • (15)連鎖販売取引などの法律で禁止されている内容を含む場合
    • (16)出会い系サイト、アダルト関連の全ての業務に関する内容を含む場合
    • (17)掲載内容とは異なる条件での雇用となる場合
    • (18)許認可が必要となる事業において、許認可を取得していない場合
    • (19)本サービスと競合するサービス事業に関する内容を含む場合
    • (20)他社が著作権を所有する求人内容や画像を転用している場合
    • (21)弊社からの修正又は削除の要請に応じない場合
    • (22)その他、弊社が求人広告として不適当と判断した場合
  • 弊社は、掲載中の求人広告が前項のいずれかに該当する場合、登録企業に対して事前に了解を得ることなく、求人広告の掲載を中止することができるものとし、登録企業は掲載期間の短縮による利用料金の減額や免除及び求人広告の掲載再開後における掲載期間が延長されないことを予め了承するものとします。弊社は、本条に基づく求人広告の掲載の中止により、登録企業に生じた損害について一切の責任を負わないものとします。
  • 弊社は、登録企業が作成した求人広告に以下のいずれかの内容が含まれる場合、登録企業に改善を要請または登録企業に対して事前に了解を得ることなく、弊社が該当箇所の修正又は削除できるものとします。
    • (1)業務内容、勤務地、給与、労働時間などの労働条件を明示していない
    • (2)性別、年齢、国籍、身体条件、出身地等を制限している(法律で許可されている場合を除く)
    • (3)求人内容に関係のない表記がある
    • (4)求人内容に不適切な表現を使用している
    • (5)曖昧で分かりづらい又は不明確な表現を使用している
    • (6)半角カタカナを使用している
    • (7)全角英数字を使用している
    • (8)機種依存文字を使用している
    • (9)顔文字を使用している
    • (10)口語表現を使用している
    • (11)HTMLタグやスクリプト等を使用している
    • (12)その他、弊社が不適当と判断した文言を使用している
  • 弊社は、求人広告に掲載された内容により、登録企業に生じた損害及び求職者や第三者との間の紛争について一切の責任を負わないものとします。

第11条(求人広告の変更)

  • 登録企業は、掲載期間中に求人広告の掲載内容を変更する場合、弊社所定の方法に従って変更を行うものとし、変更申請中は求人広告が掲載されないもとのします。
  • 弊社は、登録企業が変更した求人広告の内容を再審査し、変更後の求人広告は弊社所定の期間後に再掲載されるものとします。登録企業は、当該期間中は求人広告が掲載されないこと、掲載再開後における掲載期間の延長及び利用料金の返金や減額されないことを予め了承するものとします。
  • 変更された求人広告の掲載内容が、前条第3項のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがある場合、弊社は求人広告の変更内容を拒否することができるものとします。弊社は、本条に基づき弊社が行った措置により、登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。

第12条(料金及び支払方法)

  • 本サービスの利用料金は、利用開始月の末日締めで計算し、登録企業は利用料金を翌月末日までに、弊社の指定する方法で弊社に支払うものとします。振込手数料その他支払に必要な費用は登録企業の負担とします。
  • 登録企業は、求人広告の掲載開始後にいかなる理由であっても生じた利用料金の減額及び免除はされないものとします。
  • 登録企業が利用料金の支払を遅滞した場合、登録企業は年率14.6%の割合による遅延損害金を弊社に支払うものとします。

第13条(免責及び保証の否認)

  • 登録企業は、自己の責任により本サービスを利用するものとし、本サービスの利用によって登録企業に生じたコンピュータの
    損害、外部からの不正アクセスやコンピュータウィルスによる損害、データの消失、第三者との紛争による損害等のいかなる損害について弊社は一切の責任を負いません。
  • 弊社は、本規約に定める本サービスの停止又はシステムの不具合や通信障害等によって本サービスを利用できないことにより、登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。
  • 弊社は、本サービスに保存されているデータが消去又は変更されないことを保証をせず、登録企業は自己の責任において必要となるデータを保存するものとします。
  • 弊社は、天災による被害、その他弊社の責によらない事由による被害によって登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。
  • 弊社は、本サイトを通じて行うダウンロードによる登録企業に生じた損害又は本サイトからのリンクにより第三者が運営するサイトで提供される情報について一切の責任を負いません。
  • 弊社は、登録企業が本サービス上で掲載した求人広告における成果及び求職者の採用の可否について保証するものではありませ
    ん。
  • 弊社は、本サービスに不具合や障害が発生しないこと、サーバにコンピュータウィルスや有害な要素が含まれていないことを保証しないものとします。
  • 本サービス上で提供される求職者の情報は、当該利用者の責任において提供されるものであり、弊社は当該情報について保証しないものとします。

第14条(サービスの変更・停止・終了)

  • 弊社は、本サービス上で提供する内容について、登録企業に対して事前に通知することなく、変更又は削除等を行うことができるものとします。
  • 弊社は、以下のいずれかの項目に該当する場合、登録企業に対して事前に通知することなく、本サービスの提供を一時的に停止することができるものとします。
    • (1)本サービスの保守点検及びシステム変更の作業を行う場合
    • (2)コンピューターの故障又は通信障害等の発生により、本サービスの提供ができない事由が生じた場合
    • (3)火災、停電、天災、その他弊社の責によらない事由により、本サービスの運営が困難となった場合
    • (4)その他、弊社がサービスの停止を必要と判断した場合
  • 弊社は、登録企業に対して1ヶ月前に通知することにより、本サービスの提供を長期的に停止もしくは終了することができるものとします。
  • 弊社は、前3項に基づき弊社が行った措置により、登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。

第15条(応募情報の取り扱い)

  • 登録企業は、求職者の応募情報を採用活動以外の目的で利用することはできないものとします。
  • 登録企業は、応募情報を厳重かつ適正に取り扱うものとし、求職者の同意を得た場合を除き、第三者に開示、提供、漏洩しないものとします。
  • 本サービスを通じて得た応募情報は、登録企業が自己の責任において採用活動終了時に完全に廃棄するものとします。
  • 登録企業が管理する応募情報において求職者及びその他の第三者との間で生じた紛争については、登録企業が自己の責任と費用で解決するものとし、弊社は一切の責任を負わないものとします。

第16条(著作権)

  • 本サイトに関する著作権及びその他の権利は全て弊社に帰属します。登録企業は、弊社の権利を侵害してはならず、本サイト上のコンテンツの複製、配布、改変等をしないものとします。
  • 弊社が代行した求人広告の原稿制作及び撮影又は提供した写真については、弊社が著作権を所有し、登録企業は本サービス内でのみ利用することができるものとします。

第17条(損害賠償)

  • 登録企業が本規約に違反し、弊社に対し損害を与えた場合、登録企業は弊社に対し一切の損害を賠償するものとします。
  • 登録企業が本サービスを利用することにより、求職者及びその他の第三者との間に生じた紛争、損害については登録企業が自己の責任と費用で解決するものとし、弊社は一切の責任を負わず、介入しないものとします。

第18条(規約の変更)

弊社は、本規約を随時変更することができるものとします。本規約を変更する場合、1ヵ月の告知期間を設けて登録企業の専用画面に変更内容を告知するものとし、告知期間の終了後に登録企業が本サービスを利用した場合又は告知期間の終了までに登録の取り消しを弊社に通知しなかった場合は、登録企業が本規約の変更内容に同意したものとみなします。

第19条(準拠法及び管轄裁判所)

本規約は日本法を準拠法とし、本規約及び本サービスに関わる一切の紛争については、大阪地方裁判所又は大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第20条(協議解決)

弊社及び登録企業は、本規約の解釈等に疑義が生じた場合又は本規約に規定されていない事項については、互いに誠意をもって
協議し、速やかに解決を図るものとします。

2014年7月1日 施行