バイトワン掲載既定

掲載既定

求職者の方に正確な情報を提供するため、求人広告を掲載する前に審査を行わせていただきます。
以下の内容に該当する求人広告については、掲載を控えさせていただきます。


掲載中の求人広告で以下の内容に該当することが発覚した場合、掲載期間中であっても
事前に登録企業の了解を得ることなく、求人広告の掲載を中止させていただきます。
その場合における利用料金の返金、減額、免除は致しません。また、掲載が再開された場合であっても、
短縮された掲載期間の延長には対応しておりませんのでご了承ください。

  • 1つの求人広告で複数店舗の募集内容を掲載している場合
  • 勤務地が大阪府以外となる場合
  • 飲食店関係以外の職業となる場合
  • アルバイト以外の雇用形態となる場合
  • 求人以外を目的としている場合
  • 労働者派遣事業、職業紹介事業の登録者獲得を目的としている場合
  • 虚偽又は不正確な内容、誇大表現が用いられている場合
  • 法令に違反する内容を含む場合
  • 最低賃金法で定められた最低賃金時間額より低い賃金となる場合
  • 求職者に誤解又は不安を生じさせる内容を含む場合
  • 公序良俗に反する表現を含む場合
  • 差別的な表現を含む場合
  • 応募者に費用を負担させる内容(研修費用、登録費用等)を含む場合
  • 弊社又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉、その他の権利を侵害する場合
  • 詐欺的な要素を含む場合
  • 連鎖販売取引などの法律で禁止されている内容を含む場合
  • 出会い系サイト、アダルト関連の全ての業務に関する内容を含む場合
  • 掲載内容とは異なる条件での雇用となる場合
  • 許認可が必要となる事業において、許認可を取得していない場合
  • 本サービスと競合するサービス事業に関する内容を含む場合
  • 他社が著作権を所有する求人内容や画像を転用している場合
  • 弊社からの修正又は削除の要請に応じない場合
  • その他、弊社が求人広告として不適当と判断した場合

表記における注意事項

求人広告に以下のような表現が使用されている場合は、登録企業に求人広告の改善を行っていただくか、
弊社にて該当箇所を修正または削除させていただきます。
また、弊社からの改善要請に応じていただけない場合は、掲載を控えさせていただきます。

  • 業務内容、勤務地、給与、労働時間などの労働条件を明示していない
  • 性別、年齢、国籍、身体条件、出身地等を制限している(法律で許可されている場合を除く)
  • 求人内容に関係のない表記がある
  • 求人内容に不適切な表現を使用している
  • 曖昧で分かりづらい又は不明確な表現を使用している
  • 半角カタカナを使用している
  • 全角英数字を使用している
  • 機種依存文字を使用している
  • 顔文字を使用している
  • 口語表現を使用している
  • HTMLタグやスクリプト等を使用している
  • その他、弊社が不適当と判断した文言を使用している